LEY 1014 DE FOMENTO A LA CULTURA DEL EMPRENDIMIENTO

Ley 1014 De De Fomento A La Cultura Del Emprendimiento.
En Colombia existe una ley nacional que busca fomentar la cultura del emprendimiento. Esta, identificada como la ley 1014 de 2006, pretende promover el espíritu emprendedor entre los estudiantes y hacer de ellos personas capacitadas para innovar y generar bienes servicios dirigidos a formar competencias empresariales.
La Ley del Emprendimiento se rige por varios principios de formación integral del ser humano: fortalecimiento de procesos de trabajo asociativo, reconocimiento de responsabilidades y apoyo a procesos de emprendimiento sostenibles desde lo social, cultural, ambiental y regional.
¿Qué pretende la Ley?
*Promover el espíritu emprendedor.
*Fomentar y desarrollar cultura emprendedora.
*Que el país tenga emprendedores con planes de negocio exitosos.
*Crear un vínculo entre el sistema educativo y el emprendimiento.
*Crear nuevas empresas.
*Promover la innovación.
*Fortalecer las empresas y unidades productivas existentes.

¿A que se compromete el Estado?
*Promover y garantizar el vínculo entre el sistema educativo y el emprendimiento.
*Destinar recursos públicos a través del Ministerio de Comercio para apoyar las redes de emprendimiento.
*Buscar acuerdos con entidades financieras que apoyen a los nuevos empresarios.
*Generar condiciones para que en las regiones surjan fondos de inversionistas ángeles.
*Establecer fondos de capital semilla y de capital de riesgo para apoyar nuevasempresas.

¿Qué son las redes de emprendimiento?
La Ley 1014 establece la creación de redes de emprendimiento que direccionen políticas de fomento a la cultura emprendedora. Para este fin existe la RedNacional del Emprendimiento, la cual es coordinada por el Ministerio deComercio, Industria y Turismo. La Red esta conformada por 15 representantes de instituciones públicas y privadas, tal es el caso de ministerios, SENA, Colciencias, Fenalco y Acopi. Así mismo, acoge a jóvenes empresarios y representantes de fundaciones que apoyan y promueven la cultura.

              

ACUERDO 5 DE 2005

ACUERDO 5 DE 2005

Diario Oficial No. 45.911 de 17 de mayo de 2005

COMITÉ PARA LA OPERACIÓN DEL SICE - DECRETO 3512 DE 2003

Por el cual se fijan lineamientos para el funcionamiento del Sistema de Información para la Vigilancia de la Contratación Estatal, SICE.

EL COMITÉ PARA LA OPERACIÓN DEL SICE,

CONSIDERANDO:

Que la Ley 598 de julio 18 de 2000 creó el Sistema de Información para la Vigilancia de la Contratación Estatal, SICE, el Catálogo Unico de Bienes y Servicios, CUBS, y el Registro Unico de Precios de Referencia, RUPR, para la vigilancia de la gestión fiscal de la administración y de los particulares o entidades que manejan recursos públicos;

Que el artículo 6o del Decreto 3512 de diciembre 5 de 2003, creó el Comité para la Operación del SICE y autorizó al Contralor General de la República para integrarlo con funcionarios de la Contraloría General de la República;

Que el mencionado artículo faculta al Comité para invitar a participar en sus sesiones a funcionarios representantes de la Vicepresidencia de la República, del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, del Ministerio de Comunicaciones, del Departamento Nacional de Planeación, del Departamento Administrativo Nacional de Estadística, de la Imprenta Nacional, de la Contaduría General de la Nación y funcionarios de otras entidades o personas que considere necesarias;

Que con base en los preceptos establecidos por el citado artículo, el Contralor General de la República expidió la Resolución Orgánica5546| de febrero 4 de 2004, mediante la cual integró el Comité para la Operación del Sistema de Información para la Vigilancia de la Contratación Estatal, SICE;

Que el Decreto 3512 de diciembre 5 de 2003 en su artículo 7o, literal a), dispuso como una de las funciones del Comité para la Operación del SICE "Fijar lineamientos para el funcionamiento del SICE";

Que el Consejo de Estado mediante auto de febrero 2 de 2005, dentro del proceso radicado con el número 28615 (11001-03-26-000-2004-00044-01), ordenó la suspensión provisional del literal e) del artículo 18del Decreto 3512 de 2003, el cual establece una excepción temporal del cumplimiento de las normas del SICE, a los procesos contractuales en cuantía inferior a 50 smmlv;

Que para hacer viable la operación del sistema y acatar la suspensión provisional ordenada por el Consejo de Estado, resulta imperioso fijar lineamientos para el funcionamiento del SICE;

Que el parágrafo 1o del artículo 1o del Decreto 2170 de 2002, reza: "Lo previsto en este artículo se aplicará a los casos de contratación directa a que se refiere el literal a) del numeral 1 del artículo 24 de la Ley 80 de 1993 con excepción de los procesos cuyo valor sea igual o inferior al diez por ciento (10%) de la menor cuantía";

Que el parágrafo 1o del artículo 2o del Decreto 2170 de 2002, dice: "Lo previsto en este artículo se aplicará a los casos de contratación directa a que se refieren los literales a), g) y h) del numeral 1 del artículo 24 de la Ley 80 de 1993, con excepción de los procesos de contratación directa cuyo valor sea igual o inferior al diez por ciento (10%) de la menor cuantía";

Que analizados los criterios establecidos en el Estatuto Contractual de la Administración Pública y sus decretos reglamentarios, se considera que los rangos establecidos para la selección de contratistas en contratos cuyo valor no supere el diez por ciento (10%) de la menor cuantía, deben ser aplicados en la información que se rinda al SICE;

Que en todo caso, las entidades que aplican normas de contratación pública tienen la obligación de consultar el SICE;

Que las decisiones judiciales y los actos administrativos de carácter general son de obligatorio cumplimiento desde su publicación;

Que se estima necesario fijar los lineamientos mínimos que garanticen el cumplimiento de las disposiciones de la Ley 598 de 2000;

Que con el anterior criterio se está dando aplicación a los principios de transparencia, economía y responsabilidad que rigen la contratación pública y la función administrativa;

Que el Comité para la Operación del SICE, en sesión de fecha mayo 3 de 2005, decidió en relación co n la información que debe ingresar al SICE, adoptar el criterio establecido para la celebración de contratos que no superen el diez por ciento (10%) de la menor cuantía;

Que una vez se conozca la decisión definitiva del Consejo de Estado, el Comité para la Operación del SICE adoptará las medidas pertinentes,

ACUERDA:

ARTÍCULO 1o. Las entidades que se rigen por la Ley 80 de 1993, realizarán la consulta al SICE en los siguientes términos:

a) Para los procesos contractuales cuyo valor sea igual o supere el diez por ciento (10%) de la menor cuantía de la entidad, de conformidad con el literal a) del numeral 1 del artículo 24 de la Ley 80 de 1993, exigirán el Certificado de Registro y realizarán la Consulta del CUBS y del Precio Indicativo, de que tratan los literales c) y d) del artículo 13 del Decreto 3512 de 2003;

b) Para los procesos contractuales cuyo valor no supere el diez por ciento (10%) de la menor cuantía de la entidad, de conformidad con el literal a) del numeral 1 del artículo 24 de la Ley 80 de 1993 en consonancia con el Decreto 2170 de 2002 artículos 1o, 2o y 6o, deberá surtir la consulta de precios de mercado en el SICE, a través del Registro Unico de Precios de Referencia, RUPR, de acuerdo con la naturaleza de los bienes, servicios u obra pública a contratar. Para los procesos contractuales previstos en el presente literal, la acreditación del Certificado de Registro al proveedor se realizará en los casos que se estime pertinente por el respectivo ordenador del gasto.

ARTÍCULO 2o. Una vez se conozca la decisión definitiva del Consejo de Estado sobre la validez de la norma demandada, el Comité para la Operación del SICE adoptará las medidas pertinentes.

ARTÍCULO 3o. El presente acuerdo rige a partir de la fecha de su expedición. El contenido del mismo será publicado en el Diario Oficial, en el Portal del SICE y se divulgará mediante instructivo...

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

CODIGO SUSTANTIVO

DEL TRABAJO

DECRETOS 2663 Y 3743 DE 1961

ADOPTADOS POR LA LEY 141 DE 1961

PRIMERA PARTE

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

TITULO I

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CAPITULO IX

TRABAJADORES COLOMBIANOS Y EXTRANJEROS

Art. 74.- Proporción e igualdad de condiciones.

1o) Todo patrono que tenga a su servicio más de diez (10) trabajadores debe ocupar

colombianos en proporción no inferior al noventa por ciento (90%) del personal de trabajadores

ordinarios y no menos del ochenta por ciento (80%) del personal calificado o de especialistas o

de dirección o confianza.

2o) Los trabajadores nacionales que desempeñen iguales funciones que los extranjeros, en

una misma empresa o establecimiento, tienen derecho a exigir remuneración y condiciones

iguales.

 Conc.: 2o, 10, 11, 143.

Art. 75.- Autorizaciones para variar la proporción.

1o) El Ministerio del Trabajo puede disminuir la proporción anterior:

a) Cuando se trate de personal estrictamente técnico e indispensable, y sólo por el tiempo

necesario para preparar personal colombiano; y

b) Cuando se trate de inmigraciones promovidas o fomentadas por el gobierno.

2o) Los patronos que necesiten ocupar trabajadores extranjeros en una proporción mayor a la

autorizada por el artículo anterior, acompañarán a su solicitud los documentos en que la funden.

El Ministerio la dará a conocer con el fin  de que el público, y en especial el personal

colombiano del patrono peticionario, pueda ofrecer sus servicios.

OIT

(Organización Internacional del Trabajo)

La OIT es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo. Es la única agencia de las Naciones Unidas de carácter “tripartito” ya que representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores participan en conjunto en la elaboración de sus políticas y programas así como la promoción del trabajo decente para todos. Esta forma singular de alcanzar acuerdos da una ventaja a la OIT, al incorporar el conocimiento “del mundo real” sobre empleo y trabajo.

MISIÓN Y OBJETIVOS:

- “El objetivo primordial de la OIT es promover oportunidades para que mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana”.

 - La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la Organización, prosiguiendo su misión fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y las condiciones laborales y económicas que permitan a trabajadores y a empleadores su participación en la paz duradera, la prosperidad y el progreso. Su estructura tripartita ofrece una plataforma desde la cual promover trabajo decente para todos los hombres y mujeres. Sus principales objetivos son: fomentar los derechos laborales, ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.


MISIÓN:

Para apoyar la consecución de estos objetivos, la OIT cuenta con un bagaje único de experiencias y conocimientos sobre el mundo del trabajo, que ha adquirido a lo largo de casi 100 años de dar  respuestas a las necesidades de trabajo decente, de medios de vida y de dignidad de personas alrededor del mundo. La OIT está al servicio de sus mandantes tripartitos – y de la sociedad en general – de diversas maneras, entre ellas:

1.     Formulando políticas y programas internacionales para promover los derechos humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y aumentar las oportunidades de empleo

2.    Elaborando normas internacionales del trabajo respaldadas por un sistema singular de control de su aplicación

3.    Formulando e implementando, en asociación activa con sus mandantes, un amplio programa de cooperación técnica internacional, para ayudar a los países a llevar a la práctica dichas políticas

4.    Llevando a cabo actividades de formación, educación y investigación que contribuyen al progreso de todos estos esfuerzos

PROCESO HISTORICO

La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.

Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.

La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional para la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organización internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.

La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo de la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas por sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo...”

Había un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el logro de la paz, en contraste con un pasado de explotación de los trabajadores en los países industrializados de ese momento. Había también una comprensión cada vez mayor de la interdependencia económica del mundo y de la necesidad de cooperación para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los países que competían por mercados. El Preámbulo, al reflejar estas ideas establecía:

1.     Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social;

2.    Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones;

3.    Considerando que si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo realmente humano, esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios países.

Las áreas que podrían ser mejoradas enumeradas en el Preámbulo continúan vigentes, por ejemplo:

1.     Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración máxima de la jornada de trabajo y la semana;

2.    Reglamentación de la contratación de mano de obra, la prevención del desempleo y el suministro de un salario digno;

3.    Protección del trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia de su trabajo;

4.    Protección de niños, jóvenes y mujeres.

5.    Pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero;

6.    Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en igualdad de condiciones;

7.    Reconocimiento del principio de libertad sindical;

8.    Organización de la enseñanza profesional y técnica, y otras medidas similares.

REFLEXIÒN DE AUTOESTIMA

El joven y el paracaídas

Un joven turista se encontraba en las playas de Cancún y era la primera vez que subiría en un paracaídas jalado por una lancha. Si conoces la playa, sabes que los lancheros prestan ese servicio, que consiste en que un paracaídas es amarrado por una cuerda a una lancha.

Entonces, la lancha inicia su recorrido mar adentro, con el turista sujeto al paracaídas con un arnés. Este corre con el paracaídas en la playa por unos instantes, hasta el momento en que el turista despega los pies del suelo, el paracaídas se eleva hasta el cielo y la persona junto con el.

Imagínate, el joven no sabía nadar y tenía las siguientes preguntas en su cabeza:

¿Qué pasará si la lancha me arrastra mar adentro, antes de que me eleve el paracaídas?

¿Qué tal si una vez en el cielo, me caigo de semejante altura?

A pesar del miedo, decidió actuar y confiar en la incertidumbre. Sabía que era una experiencia nueva y era natural tener miedo. Pero también sabía que la vida es eso, experiencias nuevas y que tenía que estar abierto ante la vida.

Se puso el arnés. Escuchó con nerviosismo las últimas indicaciones del instructor. “Ruuuuuum” se escuchó el sonido del motor de la lancha que iniciaba su recorrido al mar. El joven comenzó a caminar al principio y después a correr a medida que la velocidad aumentaba.

Y llegó el momento en que tuvo que pegar un salto para evitar caer al mar “¡Guuuuuaaaaaauuuuuu!” no lo podía creer, el paracaídas se elevó y en cuestión de segundos, estaba a muchos metros encima, viendo el mar y los hoteles de la ciudad, como si fueran casas de juguete. Y sintió paz.

“Qué emocionante, nunca me hubiera imaginado que sería tan fácil y divertido” y disfrutó de la hermosa vista desde el cielo.

¿Qué podemos aprender de este joven? Es natural tener miedo ante lo desconocido. La imaginación crea mil y un fantasmas pero son eso. Fantasmas. No existen en realidad y son auto-creados.

Mi pregunta es: ¿Cuántos de nosotros evitamos tener experiencias nuevas por temor a lo desconocido?

Aún más fuerte: ¿Cuántos miedos imaginarios has acumulado durante tu vida, que te han evitado experimentar cosas nuevas y ser feliz?

“Muchos sinsabores he tenido en la vida, la mayoría de los cuales nunca me han ocurrido”. Exacto. Si analizas tu vida a la luz del pasado, descubrirás que lo que más temes nunca pasó y cuando sucedió, resultó ser una experiencia única y placentera.

Te invito a que busques dentro de ti, aquello que has evitado hacer por mucho tiempo, por culpa de esos fantasmas imaginarios y lo hagas.

¿Y quién sabe? Quizás disfrutes de una hermosa vista del cielo, como el joven de la playa.

SIGNIFICADO DEL NOMBRE

LUIS

Significado:Variante de Ludovico: El guerrero
famoso. De origen germano.

Características:Se interesa por todos los que lo rodean.
Es simpático, sociable, franco y le
da mucha importancia a la amistad.

Amor:Es seductor y de sentimientos fuertes.

Fecha:21 de Junio (San Luis).

Personas celebres:"Luis" (nombre de varios reyes de Francia,
Germania, Hungría, España, Portugal y Sicilia).
Louis Lumiere (inventó el cinematógrafo).
Louis Armstrong (iniciador del jazz clásico).
Luis Cané (poeta).
Luis F. Leloir (bioquímico, Premio Nobel 1970).

DAVID

David

Significado:Que es amado por Dios.
De origen hebreo.

Características:Tiene una fuerte personalidad
y una gran energía que hace que en general
consiga lo que se propone. Es independiente,
pero a la vez afectuoso con los que están cerca suyo.

Amor:Necesita encontrar paz y
estabilidad en su pareja.

Personas celebres:David (2do rey hebreo).
David I (rey de Escocia).

TALLER DE LEGISLACIÒN COMERCIAL

1. Defina el concepto de empresa y mediante un ejemplo identifique sus elementos.

A. Concepto empresa: Según el código de comercio Art 25, se entenderá por empresa toda actividad económica organizada para la producción, transformación, circulación, administración o custodia de bienes o la prestación de servicios

 B. Elementos de empresa:

 Personas:

Este factor está representado en los propietarios, administradores y todos los empleados que laboran en la empresa. 

Capital:

Está constituido por los aportes que hacen los propietarios de las empresas y pueden estar representado en dinero en efectivo, mercancías, maquinaria, muebles y otros bienes. 

Trabajo:

Es la actividad que realizan las personas para lograr el objetivo de la empresa, el cual  puede ser la producción de bienes, la compra-venta de mercancías o la prestación de un servicio. 

C. Ejemplo: Industrias Zenù se encargan de alimentos como carnes frías, (mortadelas, salchichas, jamón, chorizos entre otros), que cuenta con un número muy grande de empleados para fabricar dichos alimentos el cual cuenta con muy buen capital para sus ingredientes y pago de trabajadores.

  

2. Clasifique las empresas de acuerdo con su actividad y de tres ejemplos de cada clase:

A. Agropecuarias: Estas empresas se dedican  a la explotación en grandes cantidades los productos agrícolas y pecuarios, ejemplo de ellas son las granjas avícolas, granjas porcinas, invernaderos, haciendas de producción agrícola. 

B. Mineras: Son las empresas cuyo objetivo principal es la explotación de los recursos que se encuentran en el subsuelo, ejemplo de ello son las empresas dedicadas a la explotación del petróleo, auríferas, de piedras preciosas, y otros minerales.

C. Industriales: Son las empresas dedicadas a transformar la materia prima en productos terminados, semiterminados o semielaborados, como ejemplo tenemos aquellas fabricas de telas, fabricas de ropa, fabricas de muebles, fábrica de calzado etc. 

D. Comerciales: Son las empresas que se dedican a la compra y venta de productos, colocándolos en los mercados los productos naturales, semielaborados y terminados a mayor precio del comprado, obteniendo así una ganancia, ejemplo de ellas tenemos una empresa distribuidora de productos farmacéutica, un supermercado, un almacén de electrodomésticos, etc. 

E. De servicios: Son empresas que buscan prestar un servicio  para satisfacer las necesidades de la comunidad, ya sea salud, educación, transporte, recreación, servicios públicos, seguros, y otros servicios, ejemplos de ello tenemos una empresa de aviación, un centro de salud, una universidad, una compañía de seguros, una corporación recreativa. 

3. Coloca  3 empresas constituidas como sociedad anónima, 3 de responsabilidad limitada, y 3 sin ánimo de lucro.

A. Sociedad anónima:      

* Industria Skotnica S.A.

* Iris New Time S.A.

* BRIO de Colombia S.A.

 

 B. Sociedades de responsabilidad limitada: 

* S Y Q Ingeniería Ltda. 

* Industrias Wilson Ltda.

* Peña Hnos Ltda.

C. Sociedades sin ánimo de lucro:  

* ADC.

* ONG.

* Vivamos Humanos.

4. Para cada una de las distintas clases de sociedad, establezca las diferencias que existen entre los siguientes aspectos.

A. Razón social.

B. Número de asociados.

C. Pago y naturaleza de los aportes.

D. Responsabilidad de los socios.

Sociedad anónima. 

A. Razón social: Tendrá una denominación seguida de la expresión sociedad anónima.

B. Número de socios: Se denominan accionistas, y  se requiere un mínimo de cinco accionistas.

 C. Naturaleza de los aportes: El capital de la sociedad se divide en acciones de igual valor, que se representan en títulos valores. Al constituirse la sociedad debe suscribirse por lo menos el 50% del capital autorizado y pagarse como mínimo la tercera parte del valor de cada acción del capital suscrito. 

D. Responsabilidad: los accionistas responden hasta el límite de sus aportes.

  

Sociedad limitada. 

A. Razón social: Tendrá una denominación seguida de la expresión limitada o LTDA.

B. Número de socios: Se denominaran socios, requiere de un mínimo de 25 socios.

C. Naturaleza de los aportes: El capital de la sociedad se divide en cuotas de igual valor. El capital debe estar pagado en su totalidad en el momento de constituirse la sociedad.

 D. Responsabilidad: Los socios responden hasta el límite de sus aportes.

Sociedad en comandita por acciones.

 A. Razón social: Se formara con el nombre completo o apellido de uno o más de los socios colectivos y se agregara & CIA, seguido de la expresión sociedad en comandita por acciones.

B. Número de socios: Se denominan socios comanditarios (aportantes de capital) y socios gestores de colectivos (aporte industrial).

C. Naturaleza de los aportes: El capital está formado por acciones de igual valor. El aporte de industria de los socios gestores no forma parte del capital social. Al constituirse la sociedad debe suscribirse por lo menos el 50% del capital autorizado y pagarse como mínimo la tercera parte del valor de cada acción.

E. Responsabilidad: La responsabilidad de los socios gestores es solidaria e ilimitada por las operaciones sociales

Sociedad en comandita simple. 

A. Razón social: Se forma con el nombre completo o apellido de uno o más de los socios colectivos y se agrega & CIA´, seguida de la expresión sociedad en comandita.

D. Número de socios: Se denominan socios comanditarios (aportantes de capital) y socios gestores de colectivos (aporte industrial).

C. Naturaleza de los aportes: El capital está formado por los aportes de los socios comanditarios o de los  socios comanditarios o de los socios gestores cuando estos efectúen algunos aportes. Al constituirse la sociedad el capital social se pagara  en su totalidad.

 D. Responsabilidad: La responsabilidad de los socios gestores es solidaria e limitada por las operaciones sociales.

 Sociedad  colectiva.

A. Razón social: Se forma con el nombre completo o apellido de alguno(s)  de los socios y alguno(s) y se agrega & CIA, Hermanos e Hijos u otras analogías, o se incluyen los nombres completos o apellidos de todos los socios.

 B. Número de socios: Se constituye con un mínimo de dos socios

 C. Naturaleza de los aportes: Está constituido por los aportes de los socios.

 D. Responsabilidad: Los socios responden solidariamente ilimitadamente. 

5. ¿PARA QUE SE ESTABLECIÓ EL RUT Y ANTE QUÉ ENTIDAD SE TRAMITA?

 El RUT administrado por la DIAN  se constituye el mecanismo único para identificar, ubicar y clasificar a:

·          Las personas y entidades que tengan la calidad de contribuyentes y declarantes del impuesto sobre la renta.

·         Los no contribuyentes declarantes de ingresos y patrimonios.

·         Los responsables del régimen común.

·         Los pertenecientes al régimen simplificado.

·         Los agentes retenedores.

·         Los importadores, exportadores y demás usuarios aduaneros.

·         Los demás sujetos de obligaciones administradas por la DIAN. 

6. ¿EN QUÉ CONSISTE EL REGISTRO MERCANTIL?

El registro mercantil es una función que la ley  a asignado a las cámaras de comercio, consistente en llevar una matrícula de los comerciantes y sus establecimientos de comercio, así como la inscripción o anotación de los diferentes actos u operaciones, libros y documentos que sean de carácter mercantil o que afecten a la persona del comerciante, con el fin de darles publicidad y los efectos jurídicos que la ley señala. Dicha publicidad supone que cualquier persona podrá examinar los libros y archivos en que llevan el registro, tomar anotaciones, y obtener copias de losmismos; así mismo, cualquier persona puede tener prueba de la inscripción de unacto en el registro mercantil, mediante la solicitud del respectivo certificado en la cámara de comercio.

7. MEDIANTE UN EJEMPLO ESTABLEZCA LA DIFERENCIA ENTRE RAZÓNSOCIAL Y NOMBRE COMERCIAL.

Una persona física tiene un nombre Juan Pérez que le es propio y que figura en su documento nacional de identidad. En el caso de las personas jurídicas o morales pueden contar con un nombre de fantasía como Alfajores Pepe y una razón social  Alfa pepe S.A. El nombre de fantasía o marca es el que identifica a  la empresa en el mercado, se trata del nombre que conocen los consumidores: en cambio la razón social se utiliza a nivel formal, administrativo o jurídico.       

8. ENUNCIE TRES OBJETIVOS DE LA CONTABILIDAD QUE LEPAREZCAN DE MAYOR IMPORTANCIA

Proporciona información de hechos económicos, financieros y sociales suscitados en una empresa u organización, con el fin de conocer sus resultados, para una acertada toma de decisiones. Proporciona, en cualquier momento una imagen clara de la situación financiera del negocio. Prever con anticipación las probabilidades futuras del negocio. 

9. CITE DOS EJEMPLOS CON LOS QUE SE UTILICE LA CONTABILIDAD DECOSTOS. JUSTIFIQUE SU RESPUESTA

*  Un banco.

* Un hospital.

Debido a que cada uno de estos entes comerciales necesitan registrar los costos con el fin de que puedan medirse, controlarse e interpretarse los resultados de cada uno de ellos atreves de la obtención de los costos unitarios y totales en progresivos grados de análisis y correlación y así tener mayor control sobre las operaciones y así facilitar la toma de decisiones. 

10. CITE 5 EJEMPLOS DE TRANSACCIONES QUE REGISTRE LACONTABILIDAD BANCARIA

* Consignaciones.

* Cuentas De Depósito.

* Prestamos.

* Retiros.

* Cheques. 

11. RESPONDA: ¿QUÉ RELACIÓN EXISTE ENTRE LA EMPRESA Y LA CONTABILIDAD?

La contabilidad surge como respuesta a la  necesidad de llevar un control financiero de la empresa, pues ésta proporciona suficiente material informativo sobre su desenvolvimiento económico y financiero, lo que permite tomar decisiones que llevan a un manejo optimo del negocio. El estado sugiere un control sobre las empresas a través de la contabilidad; por ello exige llevar libros de contabilidad. Esto se manifiesta en los siguientes artículos del código de comercio: artículo 19, numeral 3: es obligación de todo comerciante llevar contabilidad de sus negocios conforme a las prescripciones legales´; art. 48: todo comerciante conformara su contabilidad, libros, registro contables, inventarios y estados financieros en general, a las disposiciones  del código y demás nomas sobre la materia´. 

12. RESPONDA: ¿QUE CARACTERÍSTICAS T IENE LA CONTABILIDAD COMERCIAL?

 Definición: La contabilidad comercial registra y controla las actividades que giran alrededor de la compra y venta de mercancías en las empresas comerciales. Sus elementos que la caracterizan.

Libros legales: Toda empresa para poder dar inicio a sus labores comerciales debe de cumplir.

1) Inscrito en el registro Público dependiendo tipo de empresa, este requisito lo debe de realizar un abogado o notario.

2) Inscrito en Tributación directa, y en un régimen dependiendo de la actividad principal a lo que se va a dedicar el comercio, servicio etc. 

3) Contar con los libros legales debidamente inscritos, foliados y sellados por tributación directa con los timbres legales. 

4) Los libros auxiliares que lo ayuden a llevar correctamente su contabilidad, La inscripción y presentación de libros se puede hacer en forma personal, pagar a alguien que se lo haga. El llenado de libros debe ser por un contador CPI, debidamente inscrito.  

Fuente principal de ingresos: En las empresas de servicios los ingresos se pueden catalogar o ubicar en:

·         Comisiones ganadas.

·         Intereses ganado.

·         Alquileres cobrados.

·         Servicios.

Característico en empresas de transporte, lavanderías, peluquerías, consultorios médicos. 

Contabilización de compras: Para registrar adquisiciones de mercadería a la que se dedica el negocio se usa ala cuenta de compras, que se registra mercadería que ingresa al local y la cuenta de ventas registras lo que sale a los clientes. 

Elementos de compras: Los elementos o cuentas que se derivan de las compras son

·         Inventario (Inicial y final).

·         Compras.

·         Fletes y acarreos sobre compras.

·         Devoluciones y bonificaciones sobre compras.

·         Descuento sobre compras

·         Costo de ventas.

Concepto de Inventario: Al principio son las mercancías compradas durante el periodo que no se vendieron y que quedaron en existencia para vender en el próximo periodo La cuenta de compras se convierte en cuenta de inventarios Compras registra todas las adquisiciones de mercadería  

Fletes y acarreos sobre compras: Los fletes deben de cargase a fletes y acarreos sobre ventas ya que forman parte del costo de la mercadería comprada y deben de cargarse o incluirse al cálculo de costo de artículos vendidos así como en la valoración de inventario.

Devoluciones y bonificaciones sobre compras: Se pueden devolver el total de los artículos o una parte si no son los que se solicitaron (clase, calidad, especificaciones) o se puede recibir bonificación sobre el precio. Para el que compras se origina un crédito a la cuenta de devoluciones y bonificaciones sobre compras afectando el costo de artículos y en consecuencia costo de artículos vendidos. En las compras se deducen las devoluciones y bonificaciones para obtener las compras netas.

Descuentos comerciales: Son las deducciones al precio pueden ser por: 

A. Para evitar la frecuente actualización de catálogos o listas se actualiza por medio de la aplicación de un descuento lineal

B. Para conceder a los comerciantes una deducción sobre los precios desmenudeo

C. Para atraer a cliente potenciales y lo maneja el vendedor. Estos descuentos pueden ser un porcentaje fijo o la suma de varios, por lo descuentos no se debe de registrar ningún asiento ya que se registra compras al precio neto según factura. 

 b) Número de sociose denominan accionistas, y  se requiere unmínimo de cinco accionist

Descuento de pronto pago: Son aquellas deducciones sé que conceden a los clientes para inducirlos a pagar sus facturas dentro de un plazo definido.  Normalmente se expresan de la forma 3/10, 2/20, N/30 significa 3% en los 10 días, 2% en 20 días, y neto a 30 días. 

Elementos de ventas: 

·        

     Contabilización de ventas. Se registra que la prestación de servicios, venta de la cuenta que recoge todas las mercaderías que se venden en un negocio comercial

·         Devoluciones y bonificaciones sobre ventas. Se puede dar devoluciones en ventas si el cliente no está a gusto con lo que se le vendió o con lo que se le entrego. O pueden recibir bonificación sobre el precio de venta, para quien vende significa un desembolso de efectivo o un crédito a cuenta por cobrar con cargo a la cuenta de devolución y bonificación sobre ventas se hace enviándole al cliente una nota de crédito lógicamente deduce cuenta de ventas.

·         Descuento sobre ventas por pronto pago. Deben de tratarse como descuentos sobre ventas para vendedores y como descuento sobre compras para compradores 

13. DESCRIBA CADA UNA DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LA INFORMACIÓN CONTABLE

El principal propósito que persigue la contabilidad es preparar información contable de calidad. Para que esta calidad se dé, deben estar presentes unas series de características que le dan valor como son:

·         Utilidad: La característica de utilidad se refiere en que la información pueda efectivamente ser usada en la toma de decisiones de los usuarios, dado que es importante y que ha sido presentada en forma oportuna. La utilidad es la calidad de adecuar la información contable al propósito del usuario. La utilidad de esta información está en función de su contenido informativo y de su oportunidad. El contenido informativo se refiere básicamente al valor intrínseco que posee dicha información. Y está compuesto por las siguientes características:

·         Significación: Esta característica mide la capacidad que tiene la información contable para representar simbólicamente con palabras y cantidades, la entidad y su evolución, su estado en diferentes puntos en el tiempo y los resultados de su operación.

·         Relevancia: La cualidad de seleccionar los elementos de la información financiera que mejor permitan al usuario captar el mensaje y operar sobre ella para lograr sus fines particulares.

·         Veracidad: La cualidad de incluir en la información contable eventos realmente sucedidos y de su correcta medición de acuerdo con las reglas aceptadas como válidas por el sistema.

·         Comparabilidad: La cualidad de la información de ser cotejable y confrontable en el tiempo por una entidad determinada, y válidamente confrontable dos o más entidades entre sí, permitiéndose juzgar la evolución de las entidades económicas.

·         Oportunidad: Esa cualidad de la información se refiere a que esta llegue a mano del usuario cuando él pueda usarla para tomar decisiones a tiempo para lograr sus fines.

·         Confiabilidad: La característica de la información contable por la que el usuario la acepta y la utiliza para tomar decisiones. La confianza que el usuario de la información contable le otorga requiere que la operación del sistema sea: Estable, Objetivo y Verificable.

·         Estabilidad: La estabilidad del sistema indica que su operación no cambia en el tiempo y que la información que produce sea obtenida aplicando la misma regla para captar los datos, cuantificarlos y presentarlos, a esta característica se le conoce también como consistencia.

·         Objetividad: Esta característica implica que las reglas bajo las cuales fue generada la información contable no han sido deliberadamente distorsionadas y que la información representa la realidad de acuerdo con dichas reglas.

·         Verificabilidad: Esta característica permite que puedan aplicarse pruebas al sistema que generó la información contable y obtener el mismo resultado.

14.  RESPONDA, EN UN NEGOCIO ¿QUE GARANTIZAN LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS?

A. CERTIFICADO DE CUERPO OFICIAL DE BOMBEROS.

Visto bueno de seguridad a establecimientos públicos y comerciales: consiste en un certificado que expide el cuerpo de bomberos en el consta que el local donde funcionara la empresa o establecimiento de comercio reúne normas mínimas de seguridad.

B. PATENTE DE SANIDAD.

Certificado sanitario: todo comerciante que se matricule en la cámara de comercio, tiene la opción de solicitar el certificado sanitario a la secretaria de salud. Posteriormente un funcionario de esta entidad realizara la visita del establecimiento de comercio.

C. CERTIFICADO EXPEDIDOS POR LA OFICINA DE PLANEACION  MUNICIPAL Y DE OBRAS PUBLICAS.

Este certificado se expide de acuerdo con la actividad u objeto social del comerciante, así quien ejerce una actividad comercial permitida por la norma de uso del suelo debe acreditar que la construcción es idónea para desarrollarlo, lo cual se logra mediante el aporte de una licencia de construcción que es el acto administrativo que garantiza el cumplimiento de la norma urbanística.

D. PAZ Y SALVO DE SAYCO Y ACINPRO.

Si ejecuta  obras musicales en un establecimiento de comercio abierto al público, debe obtener la paz y salvo por derechos de autor de sayco-acinpro. El trámite se gestiona ante dicha entidad.